El proceso de selección está orientado a la búsqueda de los candidatos más idóneos, centrándonos tanto en las características psicológicas de los individuos, como en las capacidades que éstos tengan para ser aportes efectivos en la actividad empresarial.

Realizamos el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal aplicando variados instrumentos que permiten obtener una evaluación exhaustiva del postulante, mediante diversas baterías de Test que incluyen pruebas de inteligencia, personalidad y medición de habilidades para cargos específicos.

Nuestro proceso de selección abarca las siguientes etapas:

• Determinación en forma conjunta con el cliente del perfil de competencias de los postulantes
• Reclutamiento de nuestra base de datos o por medios publico
• Evaluación de antecedentes personales, profesionales y de desempeño
• Selección mediante aplicación de test, entrevistas técnicas y pruebas específicas.
• Disposición del candidato final o de una terna de candidatos.
• Seguimiento y retroalimentación.

En todo proceso de selección aplicamos métodos que maximicen la probabilidad de adoptar las decisiones más correctas con respecto a los candidatos evaluados.

Igualmente, introducimos en nuestro análisis variables como la cultura de la organización y la estrategia, de manera que las personas candidatas sean evaluadas bajo la óptica de estos aspectos.